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Format :
Parcours en ligne
Objectifs :
• Identifier les voleurs de temps
• Connaître les lois du temps
• Maîtriser des méthodes pour gagner du temps
Public :
Tout directeur, manager responsable ou chargé de ressources humaines en Office de Tourisme, ADT et CRT
Format :
Parcours en ligne
Objectifs :
• Acquérir les bases et les enjeux de la GPEC
• Identifier les différents acteurs de la GPEC
• Connaitre les étapes clés d’une démarche GPEC
Public :
Tout directeur, manager responsable ou chargé de ressources humaines en Office de Tourisme, ADT et CRT souhaitant mieux cerner les enjeux et avoir une vue d'ensemble des étapes de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétence
Format :
Club
Objectifs :
Résoudre une problématique managériale par le co-développement
Public :
Tout manager, cadre intermédiaire, RH en Office de Tourisme, Agence Départementale du Tourisme et Comité Régional du Tourisme
Format :
Club
Objectifs :
Résoudre une problématique managériale par le co-développement
Public :
Tout manager, cadre intermédiaire, RH en Office de Tourisme, Agence Départemental du Tourisme et Comité Régional du Tourisme
Format :
Club
Objectifs :
Résoudre une problématique managériale par le co-développement
Public :
Tout manager, cadre intermédiaire, RH en Office de Tourisme, Agence Départemental du Tourisme et Comité Régional du Tourisme
Format :
Club
Objectifs :
Résoudre une problématique managériale par le co-développement
Public :
Tout manager, cadre intermédiaire, RH en Office de Tourisme, Agence Départemental du Tourisme et Comité Régional du Tourisme
Format :
Parcours en ligne
Objectifs :
• Savoir appliquer la réglementation en vigueur de la Convention Collective Nationale
• Connaître les conditions de récupération et de paiement en cas de dépassement du temps de travail contractuel
• Identifier et savoir traiter les spécificités
Public :
Tout directeur, manager responsable ou chargé de ressources humaines en Office de Tourisme, ADT et CRT relevant de la CCN et souhaitant mettre à jour ses connaissances au regard de la gestion des heures supplémentaires, du travail du dimanche et des déplacements
Format :
Parcours en ligne
Objectifs :
• Savoir appliquer la réglementation en vigueur de la Convention Collective Nationale
• Connaître les conditions d’acquisition des repos hebdomadaires, des congés annuels et des congés spéciaux
• Identifier et savoir traiter les spécificités
Public :
Tout directeur, manager responsable ou chargé de ressources humaines en Office de Tourisme, ADT et CRT relevant de la CCN et souhaitant mettre à jour ses connaissances au regard de la gestion des repos et des congés spéciaux
Format :
Parcours en ligne
Objectifs :
• Connaître la réglementation en vigueur de la Convention Collective Nationale
• Savoir rédiger un contrat de travail et un avenant
• Savoir rédiger une fiche de post
Public :
Tout directeur, manager responsable ou chargé de ressources humaines en Office de Tourisme, ADT et CRT relevant de la CCN et souhaitant mettre à jour ses connaissances au regard du contrat de travail et de la fiche de poste
Format :
Parcours en ligne
Objectifs :
• Comprendre les enjeux d’un plan de développement des compétences, les droits et devoirs de l’employeur et du salarié
• Identifier les actions de formation obligatoires et les autres actions de formation
• Connaître les étapes de l’élaboration d’un plan de développement des compétences
Public :
Tout directeur, manager responsable ou chargé de ressources humaines en Office de Tourisme, ADT et CRT souhaitant élaborer son plan de développement des compétences
Format :
Parcours en ligne
Objectifs :
• Connaître les différentes dimensions du conflit
• Comprendre l’origine du conflit
• Identifier les indicateurs du conflit
• Adapter sa communication face au confli
Public :
Tout directeur, manager responsable ou chargé de ressources humaines en Office de Tourisme, ADT et CRT
Format :
Parcours en ligne
Objectifs :
• Distinguer les situations de stress aigu et les siatuations de stress chronique
• Identifier les marqueurs du stress et les stresseurs
• Maîtriser son stress
Public :
Tout directeur, manager responsable ou chargé de ressources humaines en Office de Tourisme, ADT et CRT
Format :
Parcours en ligne
Objectifs :
• Connaître les enjeux de l’entretien annuel d’évaluation
• Identifier les étapes pour conduire l’entretien annuel d’évaluation
• Définir le plan d’action
Public :
Tout directeur, manager responsable ou chargé de ressources humaines en Office de Tourisme, ADT et CRT souhaitant mettre à jour ses connaissances au regard de l'entretien annuel d'évaluation
Format :
Parcours en ligne
Objectifs :
• Préparer un entretien d’embauche
• Mener un entretien d’embauche
• Identifier les pièges à évite
Public :
Tout directeur, manager, responsable ou chargé de ressources humaines en Office de Tourisme, ADT et CRT souhaitant mettre à jour ses connaissances au regard de l'entretien d'embauche
Format :
Parcours en ligne
Objectifs :
• Connaître les enjeux de l’entretien professionnel
• Identifier les étapes pour conduire l’entretien professionnel
• Réaliser le bilan professionnel et clarifier le projet du collaborateur
• Définir le plan d’actions
Public :
Tout directeur, manager responsable ou chargé de ressources humaines en Office de Tourisme, ADT et CRT souhaitant mettre à jour ses connaissances au regard de l'entretien professionne
Format :
Parcours en ligne
Objectifs :
• Préparer l’arrivée d’un nouveau collaborateur
• Accueillir et accompagner un nouveau collaborateur
• Evaluer et suivre le nouveau collaborateur dans son poste
Public :
Tout directeur, manager responsable ou chargé de ressources humaines en Office de Tourisme, ADT et CRT souhaitant mettre à jour ses connaissances au regard de l'intégration d'un salarié
Format :
Parcours en ligne
Objectifs :
• Déterminer le profil de poste
• Rechercher et sélectionner les candidats
• Finaliser le recrutement
Public :
Tout directeur, manager responsable ou chargé de ressources humaines en Office de Tourisme, ADT et CRT souhaitant mettre à jour ses connaissances au regard du recrutement d'un collaborateur
Format :
Formation
Objectifs :
• Comprendre les enjeux et les spécificités du management hybride
• Adapter sa posture managériale aux différents contextes de travail
• Maitriser l'engagement et la cohésion de l'équipe dans un environnement hybride
• Piloter la performance et assurer le suivi des activités à distance et sur site
Public :
Tout manageur en Office de Tourisme, Agence Départementale du Tourisme et Comité Régional du Tourisme
Format :
Parcours en ligne
Objectifs :
• Appréhender les grandes familles de facteurs de santé au travail
• Mesurer les conséquences de la santé au travail
• Identifier les niveaux de prévention
Public :
Tout directeur, manager responsable ou chargé de ressources humaines en Office de Tourisme, ADT et CR